近日，2016中(zhōng)國年度最佳雇主評選塵埃落定。其中(zhōng)，IBM、大(dà)連萬達、國美電器、聯想集團、雀巢、騰訊等成爲“最受大(dà)學生(shēng)關注雇主”。在智聯招聘聯合北京大(dà)學社會調查研究中(zhōng)心同步發布的《2016中(zhōng)國年度最佳雇主總報告》中(zhōng)顯示，大(dà)學生(shēng)首份工(gōng)作期望月薪5792元，與職場人相比，大(dà)學生(shēng)對于理想雇主的要求不但要有“面包”，還要求被尊重。

　　報告中(zhōng)顯示，大(dà)學生(shēng)對第一(yī)份工(gōng)作的收入預期爲月收入5792元，其中(zhōng)男性稍高于女性。同時，心目中(zhōng)的理想工(gōng)作是待遇好、能夠不斷學習新東西、獲得成長及工(gōng)作符合興趣，選擇比例分(fēn)别爲66.7%、52.2%和43.1%。這說明，大(dà)學生(shēng)擇業首先要解決“面包”問題。

　　在解決了“面包”問題之後，與職場人相比，大(dà)學生(shēng)對深層次感情方面的訴求更爲突出，在構成理想最佳雇主的各項要素中(zhōng)，大(dà)學生(shēng)群體(tǐ)最看重的是“雇主文化”，選擇這一(yī)項的比例爲20.23%，甚至超過了薪酬福利(19.38%)。與往年的數據比較發現，“吸引人的企業文化”首次成爲大(dà)學生(shēng)關注的要點。這說明，當代大(dà)學生(shēng)對于企業人文環境的關注超過其對于物(wù)質利益的關注。随着越來越多的90後，乃至95後步入職場并成爲求職的主力軍，他們重視企業文化、期待在工(gōng)作中(zhōng)獲得尊重、與同事平等自由相處、建立夥伴關系，“這些訴求也正在推動着雇主在做着一(yī)些适應性調整。我(wǒ)們就發現，價值觀趨同、雇傭關系緊密、組織結構更加趨于扁平的職場‘社群時代’已經到來。”智聯招聘CEO郭盛指出。

　　此外(wài)，報告還顯示，女性對于最佳雇主的訴求“情”比“金”堅。對現任雇主品牌的好感度整體(tǐ)而言高于男性群體(tǐ)，且随着任職時間的增加，這一(yī)好感度也随之增加。在人才流動頻繁的背景下(xià)，女性換工(gōng)作的頻率低于男性，38%的職場女性尚未換過工(gōng)作，而男性的這一(yī)比例僅爲27%。同時，女性對雇主的忠誠度也優于男性，目前工(gōng)作任職5年以上的女性比例爲20%，而男性的比例僅爲10%。